Échanger pour évaluer une situation de travail
Notre équipe est disponible pour échanger avec vous en visio, en français oral ou en langue des signes française (LSF).
Étape 1
Échange en visioconférence
Cet échange a pour objectif d’analyser une situation de travail impliquant un salarié sourd ou malentendant, afin de comprendre les besoins d’accessibilité et de compensation liés à son activité professionnelle.
Pour en discuter, il vous suffit de prendre rendez-vous directement dans notre agenda.
Pour en discuter, il vous suffit de prendre rendez-vous directement dans notre agenda.
Étape 2
Proposition d’adaptation
À l’issue de l’échange, nous formulons une proposition d’adaptation de la situation de travail, précisant les éléments du dispositif nécessaires à la compensation du handicap auditif, en lien avec l’activité du salarié.
Cette proposition peut servir de base aux démarches de financement et à la constitution du dossier.
Cette proposition peut servir de base aux démarches de financement et à la constitution du dossier.
Étape 3
Mise en place et accompagnement
Une fois la solution validée, le dispositif est mis en place et paramétré en fonction de la situation de travail du salarié.
L’équipe Reeflect accompagne la prise en main du dispositif et s’assure de son adéquation avec les besoins d’accessibilité identifiés.
L’équipe Reeflect accompagne la prise en main du dispositif et s’assure de son adéquation avec les besoins d’accessibilité identifiés.
